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企业员工工作不安全感对职场排斥的触发研究报告

一、工作不安全感与职场排斥的概念界定

（一）工作不安全感的内涵与维度

工作不安全感是指员工在面对可能失去工作的威胁时，所产生的一种焦虑和不确定的主观感受。它并非单纯指实际的失业风险，更多是员工对自身工作稳定性的认知和担忧。从维度划分来看，工作不安全感主要涵盖以下几个方面：

工作丧失不安全感：这是最基础的维度，员工担心自己会失去现有的工作岗位，比如企业裁员、业务调整等都可能引发这种担忧。例如，在行业寒冬时期，互联网企业频繁传出裁员消息，员工会时刻担心自己是否会成为下一个被裁对象。

工作特征不安全感：员工担忧工作的核心特征发生不利变化，包括工作内容、工作强度、工作地点等。比如，原本从事技术研发工作的员工，可能会担心公司将自己调岗到销售岗位，而自己并不擅长销售工作。

薪酬福利不安全感：员工害怕薪酬水平下降、福利减少，像奖金取消、五险一金缴纳基数降低等情况，都会让员工产生这种不安全感。在经济下行压力下，部分企业会通过降薪来降低成本，这无疑会加重员工的薪酬福利不安全感。

职业发展不安全感：员工担心自己在企业内部的职业发展受阻，晋升机会渺茫，技能无法得到提升，从而影响未来的职业竞争力。例如，一些企业内部晋升机制不透明，员工看不到自己的职业上升通道，就会产生强烈的职业发展不安全感。

（二）职场排斥的定义与表现形式

职场排斥是指员工在工作场所中被他人忽