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人力资源部门面试流程标准化手册

总则与适用范围

总则

本手册旨在规范公司人力资源部门面试工作，确立统一、公平、公正的选拔标准与操作流程，以保障人才甄别的科学性与有效性。手册适用于公司各层级、各业务单元、各分支机构及所有新入职人员的面试评估工作。

在制定或执行任何面试活动时，必须严格遵循本手册的规定，确保录用决策基于客观事实和岗位匹配度，而非个人主观意愿。

所有参与面试的人员（包括面试官、助理及人力资源专员）均须恪守保密义务，对面试过程中的敏感信息、候选人履历及面试表现进行严格保护，防止信息泄露。

本手册的适用对象涵盖公司内部的各级管理者、人力资源部门全体工作人员以及外部合作机构在特定场景