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培训资料保密管理制度

培训资料保密管理制度

第一章总则

第一条为规范企业培训资料的保密管理，保护企业商业秘密、知识产权及核心竞争力，防止培训资料未经授权泄露、篡改或滥用，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国著作权法》及企业内部相关管理规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业各部门、全体员工（含正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员）、外部讲师、合作培训机构及参与企业培训项目的其他相关方。企业所有与培训相关的资料，包括但不限于电子文档、纸质材料、音视频课件、案例数据、试题库等，其生成、流转、存储、使用及销毁等环节均须遵守本制度。

第三条培训资料保密管理遵循“谁主管、谁负责”原则，各部门负责人为本部门培训资料保密第一责任人，培训管理部门为归口管理部门，协同人力资源部、法务部、信息安全部共同落实保密职责。同时，执行“最小权限与全程管控”原则，按“知必需、最小范围”设定资料查阅权限，对培训资料全生命周期实施闭环管理；并实行“分类分级管理”，根据资料敏感程度采取差异化保密措施，确保核心资料重点防护，一般资料规范管理。

第二章保密范围与密级划分

第四条本制度所指培训资料包括但不限于以下类别：

（一）战略与规划类：企业发展战略、年度经营目标、业务拓展计划、组织架构调整方案等涉及核心战略的培训材料；

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