试用期过后考核不合格，可以不符合任职条件解除合同(2026年最新版)6篇.docxVIP

试用期过后考核不合格，可以不符合任职条件解除合同(2026年最新版)6篇

篇1

合同协议

标题：员工试用期考核及劳动合同解除协议

尊敬的雇主及员工，为确保公司及员工的权益，针对试用期过后考核不合格的情况下，是否可依据不符合任职条件解除劳动合同，特此制定本协议。

一、协议目的

为确保公司招聘工作的公正、公平，提高员工工作积极性和效率，明确试用期考核不合格时劳动合同解除的相关事项，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本协议。

二、试用期规定

1.试用期期限：根据岗位需求及公司规定，试用期为XX个月至XX个月不等。

2.试用期考核：试用期结束后，公司将组织考核，评估员工在试用期的工作表现。

三、考核标准与不合格情形

1.考核标准：公司根据员工所在的岗位、职责及工作表现制定具体的考核标准。

2.不合格情形：员工在试用期结束后考核不合格，且明显不符合岗位任职条件。

四、劳动合同解除条款

1.解除劳动合同的情形：员工试用期结束后，经考核不合格，且不符合岗位任职条件，公司有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除劳动合同。

2.解除劳动合同的程序：

a.提前通知：公司应提前XX天通知员工试用期考核结果及解除劳动合同的决定。

b.办理手续：员工在接到通知后，