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职场霸凌预防机制

引言

职场霸凌，作为一种不当的、重复性的行为，不仅对受害者的身心健康造成严重伤害，还可能对组织的整体氛围和绩效产生负面影响。近年来，随着社会对职场公平与和谐的关注日益提高，职场霸凌问题逐渐成为学术界和组织管理领域的研究热点。有效的职场霸凌预防机制不仅能够保护员工的权益，还能提升组织的凝聚力和竞争力。本文将从多个维度深入探讨职场霸凌的预防机制，旨在为构建健康、和谐的工作环境提供理论支持和实践指导。

一、职场霸凌的定义与特征

（一）职场霸凌的定义

职场霸凌，又称为职场欺凌或职场骚扰，是指在工作场所中，由上级或同事对下级或同事实施的，具有攻击性、重复性且造成心理或身体伤害的行为。与