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共享用工法律关系剖析

引言

共享用工作为一种新型的用工模式，近年来在全球范围内得到了快速发展。这种模式通过企业之间的合作，实现人力资源的优化配置，降低了企业的用工成本，提高了劳动生产率。然而，共享用工模式在带来便利的同时，也引发了一系列法律问题，如劳动关系的认定、劳动者的权益保护等。本文旨在对共享用工法律关系进行深入剖析，探讨其法律性质、法律风险及法律规制，以期为相关企业和劳动者提供参考。

一、共享用工概述

（一）共享用工的定义与特征

共享用工，又称人力资源共享服务，是指两个或多个企业通过协议约定，将部分员工或岗位进行共享，共同使用人力资源的一种用工模式。在这种模式下，员工的所有权仍然属于原企