2026年劳动关系协调师选择题政策法规含答案解析.docVIP

2026年劳动关系协调师选择题政策法规含答案解析.doc

2026年劳动关系协调师选择题政策法规含答案解析

1.根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4分数：2分

2.中华人民共和国社会保险法规定，基本养老保险个人账户不得（）。A.提前支取B.用于日常消费C.记账核算D.转移分数：2分

3.依据工会法，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100分数：2分

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月分数：2分

5.根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158分数：2分

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.本单位的优秀员工分数：2分

7.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年分数：2分