晋升管理办法细则.docx

晋升管理办法细则

1总则

1.1制定目的

为规范公司员工晋升管理，建立公平、透明、可预期的职业发展通道，充分激发员工主动性与创造性，实现员工个人成长与公司战略发展的双向共赢，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于与公司签订正式劳动合同、连续在岗时间满6个月的全职员工，试用期员工、待岗员工、劳务外包人员、退休返聘人员不适用本细则，上述人员的职业发展按专项协议或其他专项规定执行。

1.3基本原则

1.3.1公平公开公正原则：晋升标准、流程、结果全流程公开，所有符合条件的员工享有均等的晋升机会，评审过程杜绝人情干预、暗箱操作，所有评审记录可追溯、可核查。

1.3.2绩效导向原则：连