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2026年地产公司员工内部沟通制度

为适配集团2026年“保交付优先、存量运营提效、创新业务破局”的核心战略导向，解决过往跨部门沟通滞后、信息传导失真、权责边界模糊导致的决策效率偏低、业务推进受阻等问题，结合当前房地产行业存量竞争、精细化管理的发展要求，特制定本内部沟通制度，适用于集团总部各职能中心、各区域公司、城市公司、项目公司，及代建事业部、城市更新事业部、商管运营事业部所有在职员工（含劳务派遣、外包驻场人员），所有公务沟通行为均需严格遵照本制度执行。

一、沟通基本原则

所有内部公务沟通需严格遵循4项核心原则，违反原则产生的所有责任由相关行为人全部承担：

1.首问负责制原则：接收到沟通需