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三违处罚管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为强化安全生产管理，规范员工安全行为，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象，保障员工生命安全与企业财产不受损失，依据国家相关法律法规及公司安全生产责任制，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工及进入公司作业场所的外来施工单位人员和实习培训人员。

（三）基本原则

1.教育与处罚相结合原则：以教育引导为主，对屡教不改或造成严重后果的“三违”行为予以严肃处罚。

2.实事求是、客观公正原则：对“三违”行为的认定与处罚，必须以事实为依据，遵循公平、公正、公开的程序。

3.过罚相当原则：处罚的轻重应与“三违”行为的性质、情节、后果以及当事人的认错态度相适应。

4.惩前毖后、治病救人原则：通过对“三违”行为的查处，警示全体员工，吸取教训，防止类似行为再次发生。

二、“三违”行为的界定与分类

（一）违章指挥

指管理人员或相关负责人违反安全生产法律法规、标准规程及公司安全管理制度，强令或指令他人冒险作业，或安排不符合安全条件的人员从事特定工作的行为。

*典型情形包括但不限于：无视安全警示，强令员工进入危险区域作业；未落实安全措施，指令开工；使用不具备安全条件的设备、设施进行生产等。

（二）违章作业

指员工在生产作业过程中，违反安全生产操作规程、技术标准、安全交底或公司相关安全管理规定的行为。