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人事数据统计分析实施细则

总述

我做人事相关工作快十年，见过太多因为人事数据统计乱、分析无章法，要么给公司决策拖后腿，要么白白浪费HR团队大量精力的情况——小到月度招人计划拍脑袋，大到年度人力预算编得和实际需求差出十万八千里，追根溯源都是没有一套明确的人事数据统计分析规则。为了让人事数据能真正支撑业务发展、服务员工成长，规范全流程的操作标准，特制定本实施细则，所有涉及人事数据收集、整理、分析、使用的相关人员都需要遵照执行，整个细则既明确专业要求，也兼顾对员工权益的保护，避免为了数据而数据的冰冷操作。

1总则

1.1制定目的

本细则的核心目的不是为了约束HR的工作，更不是为了用数据考核问责哪