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2026年人力资源管理师一级《技能》真题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定企业人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.调整人力资源结构

2.以下哪项不属于劳动关系协调机制的主要内容？（）

A.劳动合同制度

B.集体协商制度

C.劳动争议处理制度

D.职工代表大会制度

3.在绩效管理过程中，主管与员工进行绩效面谈的主要目的是（）。

A.评估员工的工作表现

B.制定绩效改进计划

C.确定员工的薪酬调整

D.沟通绩效管理结果

4.企业在进行员工培训需求分析时，通常采用的方法不包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.360度评估

5.在薪酬管理中，宽带薪酬模式的主要优势是（）。

A.提高薪酬的透明度

B.增加薪酬的灵活性

C.强化薪酬的公平性

D.降低薪酬的差异化

6.在企业招聘过程中，采用结构化面试的主要目的是（）。

A.提高面试的随意性

B.增加面试的复杂性

C.确保面试的客观性

D.减少面试的时间成本

7.在员工职业生