工会在推动可持续工作系统转型中角色与影响.pdfVIP

table{边框‑合并:塌陷;}table,th,td{边框:1px实线#000;}

工会如何在经济向更可持续的工作系统和就业实践中发挥更重要的作用？

获取有关促进可持续工作场所实践的信息。

工作系统通常源自企业决定‘外部化’或‘全球化’工作活动。在二十一世纪，公共和

私营部门组织的运作模式是通过嵌入复杂的网络来保持竞争力，这些网络跨组织边界和

组织间关系外包和内包功能和活动（Flecker和Meil，2010；Legge，2007）。‘价值

链’这一概念捕捉到了当工作任务被外包和重新定位时发生的职能‘’（Flecker和

Meil，2010）。这些价值链是动态的，并且不断被重新配置；它们包含作为主要组织坐

标和控制供应商或服务商链的权力关系。这种跨价值链的重组是工作设计和人力资

源实践变化的重要驱动力。以组织的IT服务外包为例。这种重组可能会影响IT服务

商的工作实践，例如由于服务协议中的罚则条款导致更高的正式化和工作强度，从而减

少员工的自主权。特别是薪酬和条件等人力资源实践，在服务商公司可能较差，反

映出公共和私营