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2026年高级经济师《人力资源管理》真题及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）。

A.它是战略性人力资源管理在组织中的具体应用

B.它将组织的注意力集中于如何改变人力资源管理

C.它以组织战略为导向，确保人力资源管理与组织战略相匹配

D.它认为人力资源是组织实现战略目标的最重要资源

2.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要属于（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.生长需要

3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励员工的关键在于（）。

A.提供保健因素

B.消除不满因素

C.提供激励因素

D.改善工作环境

4.在领导生命周期理论中，当下属的平均成熟度处于“有能力但无意愿”阶段时，适宜采用的领导风格是（）。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

5.组织发展所依据的传统的组织行为学理论基础主要源于（）。

A.心理学和社会学

B.经济学和管理学

C.心理学和人类学

D.社会学和人类学

6.关于人力资源需求的预测方法中，德尔菲法的特点是（）。

A.费用较高，耗时较长

B.适合于长期预测

C.适合于短期预测

D.准确性较低

7.在进行人力资源供给预测时，马尔科夫模型的基本原理是（）。

A.根据过去人员变动的