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奖惩激励管理条例

第一章总则

第一条目的

为规范公司奖惩管理流程，建立明确的价值导向机制，充分激发员工工作积极性、主动性与创造性，维护正常的生产经营秩序，保障公司战略目标落地，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本条例。

第二条适用范围

本条例适用于与公司建立正式劳动关系的全体在职员工，劳务派遣人员、外包人员、实习人员的奖惩管理可参照本条例执行，具体约束条款以三方协议、实习协议约定为准。

第三条基本原则

1.公平公正公开原则：奖惩标准统一、程序透明，所有员工在制度面前一律平等，奖励依据、惩罚标准、处理结果均在涉及范围内公开公示，接受全员监督。

2.有据可依原则：所有奖惩事项均以客观事实为依据，以本条例及公司其他正式发布的规章制度为判定标准，禁止无依据、凭主观判断实施奖惩。

3.奖惩结合原则：坚持正向激励为主、负向约束为辅，奖励向业绩贡献、价值创造倾斜，惩罚与错误性质、影响程度匹配，做到赏罚分明、过罚相当。

4.分级管理原则：按照员工职级、奖惩等级、影响范围实行分级审批、分级执行，确保权责清晰、流程高效。

5.教育与惩戒结合原则：惩罚以纠正错误、规范行为为核心目标，避免单纯为处罚而处罚，所有惩罚事项同步配套整改要求与辅导措施，帮助员工改进提升。

第二章管理职责

第四条人力资源部职责

1.负责本条例的