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高级人力资源管理师全真模拟试题(含答案)

一、单项选择题（第1-25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项的字母涂黑）

1.狭义的人力资源规划不包括（）。

A.人员补充计划

B.人员配备计划

C.人员培训开发计划

D.劳动关系计划

2.在企业战略中，侧重于改善企业资金收益、支持企业产品经营和市场经营的战略属于（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

3.以下关于工作分析的观察法，描述错误的是（）。

A.适用于主要由身体活动构成的工作

B.能够得到直观的信息

C.适用于脑力劳动比重较高的工作

D.需要观察者具备一定的实际操作经验

4.某企业通过统计分析发现，过去五年中，每年离职的员工人数约为年初员工总数的10%，该企业预测明年人力资源需求时，最适合采用（）。

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.技能清单法

5.在招聘选拔中，能够测量求职者“成就动机”的最为有效的心理测验是（）。

A.投射测验

B.自陈量表测验

C.评价中心技术

D.公文筐测验

6.“人岗匹配”是招聘选拔的核心原则，其中“岗”主要指的是（）。

A.岗位的薪资水平

B.岗位的任职资格要求

C.岗位的地理位置

D.岗位的隶属关系

7.在员工培训中，案例研讨法属于（）。

A.适宜性培训方法

B