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全国范围内通用劳动法知识普及考试

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.试用期可以随意延长，但需提前通知劳动者

2.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位解除合同

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任，用人单位解除合同

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成协议，用人单位解除合同

D.劳动者主动提出解除合同

3.下列关于加班费计算的表述，错误的是（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

D.加班费可以按月累计支付，无需按实际加班天数计算