企业工资支付的操作要点-薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdfVIP

企业工资支付的操作要点

1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。

按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待

遇暂行规定》，职工享受年休假、婚假、丧假、产假、探亲假期间，企业应按劳动合

同规定的工资标准支付工资。参加生育保险的女职工产假工资，可按当地生育保险规

定的标准发给。

2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。

患病职工在医疗期内，应当按照应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤

假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人

工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工

资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假工资不能低于最低工资标准。

3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。

按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和广州市劳动和社会保障局《关于企业职

工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》，加班费的计算基数应当按照劳动合同

约定的工资数额确定，合同没有约定工资数额的，按照实际工资确定，但不得低于最

低工资标准。平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的