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人力资源经理年度履职报告

2023年度本人作为公司人力资源部负责人，全面牵头统筹人力全模块体系搭建与业务支撑工作，严格对齐公司12亿元年度营收目标，锚定“控成本、提效能、稳队伍、促发展”核心履职方向，全年各项人力核心运营指标均超额完成年初既定任务，现将全年度履职情况具体报告如下：

一、年度核心经营类人力指标完成概况

2023年公司核定全员总编制1247个，年末实际在职正式员工1182人，编制整体完成率94.79%，较2022年末编制完成率提升7.2个百分点；全年主动离职率从年初动态监测的18.2%，通过分层干预管控至年末11.6%，低于制造行业15.7%的平均离职率水平；全员人均产值从2022年的92.7万元/人提升至101.5万元/人，突破人均百万产值的年度预设目标；核心技术岗、核心管理岗全年人才保留率达92.3%，未出现核心团队批量流失的风险事件；全年人力成本总额2.76亿元，占年度总营收比重为22.8%，较2022年的24.1%下降1.3个百分点，人力成本投入产出比达1:4.45，显著高于行业平均1:3.8的基准水平，所有指标全部符合公司经营层预设的管控要求。

二、人才招聘与配置体系优化落地成果

2023年全年累计完成全品类岗位招聘到岗472人，其中校园招聘187人，双一流及985/211院校毕业生占比62%，直接补充到研发、工艺、质量等核心技术岗位的校招人才占比达81%；社