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销售新员工培训计划与效果评估

一、培训目标

知识目标：使新员工掌握销售理论知识、公司产品知识、销售流程、客户管理等方面的知识。

技能目标：培养新员工沟通能力、谈判技巧、客户服务能力、销售演示能力、团队合作能力等技能。

态度目标：塑造积极向上的销售心态，增强团队意识，树立客户至上的服务理念。

二、培训对象

入职前的销售新员工。

三、培训时间

第一阶段（岗前培训）：2周，入职第一天开始。

第二阶段（岗位实践）：3个月，在导师指导下进行。

第三阶段（持续培训）：长期，根据业绩和需要进行补充培训。

四、培训内容

1.岗前培训（2周）

第一周：公司文化、销售理论与基础产品知识