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人力资源师2026年劳动关系管理专项试卷(附答案)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.2026年，随着劳动法律法规的进一步细化，关于劳动合同订立主体的资格，下列说法中正确的是（）。

A.未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.在中国境内设立的外国企业分支机构，不具备用工主体资格

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用工主体

D.只有具备法人资格的单位才能与劳动者建立劳动关系

2.某跨国企业中国区总部与其上海分公司的一名员工发生劳动争议，该员工主张加班费。若申请劳动仲裁，根据现行法律原则，劳动争议仲裁委员会一般应（）。

A.由劳动合同履行地的委员会管辖

B.由用人单位所在地的委员会管辖

C.由劳动者户籍所在地的委员会管辖

C.由双方协商确定的委员会管辖

3.用人单位以劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须具备的条件是（）。

A.劳动者在试用期内出现任何失误

B.用人单位在试用期结束前解除，且能提供证明不符合录用条件的证据

C.用人单位在试用期结束后一个月内解除

D.只要领导认为不满意，无需证据即可解除

4.根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者在试用期的工资