第四章-员工福利的分类.ppt

1第四章员工福利的分类本章重点：员工福利的主要类型与项目。本章难点：延期性福利；弹性福利。课时安排：2课时。

2第四章员工福利的分类第一节员工福利的分类标准第二节法定福利与非法定福利第三节员工福利的其他分类

3第一节员工福利的分类标准国家是否强制实施：法定VS非法定员工福利的价值或目标：风险保障型VS物质激励型员工享受福利的时间：即期性VS延期性福利的给付形式：现金型VS非现金型实施范围：全员性VS特种VS特困员工是否有选择权：固定VS弹性

4第二节法定福利与非法定福利4.2.1法定福利4.2.2非法定福利

54.2.1法定福利法定福利国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策。我国：社会保险+法定假期+住房福利

64.2.1法定福利4.2.1.1社会保险4.2.1.2法定假期4.2.1.3住房福利

74.2.1.1社会保险社会保险国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，导致暂时或永久性地失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。

84.2.1.1社会保险社会保险的诞生德国：1883《疾病社会保险法案》，1884《工伤事故保险法》，1889《老年和残疾社会保险法》。

94.2.1.1社会保险社会保险的特点强制性保