第三章人力资源规划.ppt

人力资源规划;企业人力资源规划;第一节人力资源规划概述;一、人力资源规划及其目的;人力资源规划的概念;人力资源规划的目的;图1·5人力资源供求的动态平衡;二、我国企业人力资源规划面临的困境;三、企业人力资源供求矛盾;企业人力资源需求的变动具有即时性;企业人力资源供给的调整具有滞后性;;四、企业人力资源供求矛盾的不利影响;五、企业人力资源规划的内容;第二节企业人力资源供求战略;一、企业人力资源的主要类型;序号;二、战略性人力资源概念的提出;战略性人力资源概念;战略性人力资源的相对性;战略性人力资源的构成;三、企业人力资源供求战略;企业人力资源供求战略的目的;成长性企业的人力资源供求战略;成熟性企业的人力资源供求战略;第三节人力资源规划模式;一、典型的人力资源规划模式;二、选择人力资源规划模式应考虑的主要因素;图-1企业人力资源供给范围;三、我国企业人力资源规划模式选择;内外劳动力市场相结合;企业人力资源规划模式的选择：双因素分析模型;Y;第四节人力资源规划;一、人力资源规划的重要性;二、人力资源供求的固定性与可变性特征;人力资源需求量的固定性与可变性特征;人力资源拥有量的固定性与可变性特征;三、人力资源规划的内容;补充规划的含义;补充规划的必要性;晋升规划的含义;主要指标;限制性因素;基本内容;培训开发规划的含义