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人力资源业务外包合同

甲方（委托方）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（承接方）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源业务外包给乙方；乙方具备相应的人力资源服务资质和专业能力，能够为甲方提供符合要求的人力资源外包服务。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、服务内容与范围

1.员工招聘与录用：乙方根据甲方提供的岗位需求信息，负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试（包括初试、复试等环节）、背景调查等工作，为甲方推荐符合岗位要求的候选人，直至甲方完成员工录用。

2.员工薪酬福利管理：乙方按照甲方确定的薪酬标准和福利政策，负责员工工资的核算、发放，社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的申报、缴纳、转移等手续办理，以及员工福利的统计、发放等相关工作。

3.员工劳动关系管理：乙方协助甲方与员工签订、续订、变更、解除和终止劳动合同，处理劳动合同相关的争议和纠纷，办理员工入职、离职、调动、退休等手续，建立和管理员工档案。

4.人力资源培训与发展：乙方根据甲方的需求和员工的实际情况，制定培训计划，组织开展各类培训活动（包括新员工入职培训、专业技能培训、职业素养培训等），并对培训