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[宜春市]2025江西宜春经济技术开发区矛盾纠纷多元化解中心招聘笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在矛盾纠纷多元化解机制中，人民调解委员会调解达成的协议具有何种法律效力？

A.具有强制执行力，可直接申请法院执行

B.仅具有道德约束力，无法律约束力

C.具有法律约束力，当事人应履行，可申请司法确认

D.具有行政强制力，由行政机关保障执行

2、下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

3、在多元化解纷机制中，“诉调对接”的主要目的是什么？

A.取代法院审判职能

B.减少司法资源浪费，提高解纷效率

C.强制所有案件必须先经过调解

D.削弱当事人的诉讼权利

4、根据《人民调解工作若干规定》，人民调解员调解民间纠纷，应当坚持的原则是？

A.依法调解、自愿平等、尊重当事人权利

B.强制调解、效率优先、行政主导

C.结果导向、私下和解、回避法律

D.单方裁决、权威压制、快速结案

5、在矛盾纠纷排查中，属于“源头治理”范畴的是？

A.事后调解已发生的激烈冲突

B.建立定期走访和风险评估机制，提前发现隐患

C.对