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2026年高级人力资源管理师专业试题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因技术升级导致部分岗位被淘汰，为保障员工权益，公司应优先采取以下哪项措施？

A.立即裁员并支付经济补偿

B.提供转岗培训并给予额外补贴

C.直接发放一次性补偿金解除劳动合同

D.停产等待政府补贴后再处理

答案：B

解析：企业应优先保障员工再就业权益，通过培训转岗帮助员工适应新岗位，符合《劳动合同法》及企业社会责任要求。

2.在制定绩效考核指标时，某互联网公司发现“创新能力”难以量化，此时最适合采用以下哪种方法？

A.KPI（关键绩效指标）法

B.360度评估法

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡（BSC）

答案：B

解析：360度评估法通过多维度反馈弥补单一指标缺陷，适合评估“创新能力”等隐性能力。

3.某零售企业计划在成都开设新店，为降低招聘成本，应优先选择以下哪种渠道？

A.猎头公司招聘

B.线上招聘平台

C.校园招聘

D.内部推荐

答案：D

解析：内部推荐在成都市场成本较低且精准度高，符合中小企业招聘需求。

4.某外资企业在中国设立分公司，其薪酬体系设计应优先考虑以下哪项因素？

A.本地员工薪资水平

B.母公司制度要求

C.行业竞争力

D.员工个人绩效

答案：A

解析：遵循中国劳动法规