考评员培训测试题及答案.docxVIP

考评员培训测试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.考评员在进行绩效评估时，首要关注的是（）（1分）

A.员工个人兴趣B.员工工作态度C.工作成果达成D.员工人际关系

【答案】C

【解析】绩效评估的核心是衡量工作成果是否达成预期目标。

2.以下哪种方法不属于行为锚定等级评价法（BARS）的应用方式？（）（1分）

A.设定具体行为标准B.使用评分量表C.进行360度评估D.记录观察数据

【答案】C

【解析】360度评估是另一种独立的评估方法，BARS主要依赖行为锚定。

3.考评员在进行访谈时应注意的礼仪不包括（）（1分）

A.保持中立态度B.避免打断员工发言C.提前准备评估报告D.适时给予反馈

【答案】C

【解析】访谈前准备评估报告是准备工作，不属于现场访谈礼仪。

4.关于绩效改进计划，以下说法错误的是（）（1分）

A.应明确改进目标B.需要员工参与制定C.改进周期必须为半年D.应有跟踪机制

【答案】C

【解析】改进周期根据实际情况确定，非固定为半年。

5.考评员发现评估数据有争议时，应首先（）（1分）

A.直接否定数据B.要求员工解释C.忽略争议继续评估D.上报上级处理

【答案】B

【解析】应先听取员工意见，了解争议原因。

6.以下哪项不属于SMART原则的要素？（）（1分）

A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.主观的

【答案】D

【解析】SMART原则要求目标客观可衡