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设备设计工程师考核标准

本标准适用于公司所有在职设备设计工程师，包含初级、中级、高级三个职级，覆盖试用期转正考核、月度绩效考评、季度绩效考评、年度综合考核、职级晋升评审全场景，临时聘用、劳务派遣的设备设计工程师参照本标准执行。

一、考核原则

1.客观公正原则：所有考核指标均设置可量化的判定标准，减少主观判断空间，同一职级执行统一考核标尺，考核过程全程留痕可追溯。

2.量化优先原则：可量化指标占比不低于90%，定性指标需明确分级判定依据，避免模糊性评价。

3.权责匹配原则：针对不同职级工程师的岗位职责差异，设置差异化的考核权重和指标要求，职级越高，技术创新、成本控制、团队贡献类指标权重越高