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2026年企业人力资源管理师一级考试专项训练试卷（含答案解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）

1.企业人力资源规划的核心是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者的方法是（）。

3.设定绩效目标最常用的方法是（）。

4.下列不属于绩效管理循环环节的是（）。

5.薪酬的内部公平性主要指（）。

6.企业福利项目中，属于法定福利的是（）。

7.培训需求分析的主要层次是（）。

8.下列关于职业生涯规划的表述，错误的是（）。

9.劳动合同期限分为（）。

10.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）。

11.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

12.人力资源管理的战略性体现在（）。

13.下列属于人力资源规划中环境因素分析内容的是（）。

14.无领导小组讨论法主要考察应聘者的（）。

15.在培训方法中，适用于技能培训的是（）。

16.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。

17.薪酬调查的主要目的不包括（）。

18.企业文化建设的核心是（）。

19.下列不属于人力资源成本的是（）。

20.劳动法的基本原则不包括（）。

21.工作分析的核心成果是（