绩效考核试题及答案.docxVIP

绩效考核试题及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不是绩效考核的主要目的？

A.评估员工工作表现

B.为薪酬调整提供依据

C.促进员工个人发展

D.替代日常管理工作

2.在绩效考核中，目标管理法(MBO)的核心是：

A.由上级为员工设定明确目标

B.由员工自主设定并与上级协商确认目标

C.完全由团队共同设定目标

D.由企业战略直接分解为个人目标

3.360度反馈评价法的主要特点是：

A.仅由上级评价下级

B.由上级、同事、下属和客户等多方评价

C.由员工自我评价

D.由人力资源部门直接评价

4.绩效考核周期设置应考虑的因素不包括：

A.岗位性质

B.企业规模

C.员工个人偏好

D.业务特点

5.在绩效考核中，晕轮效应指的是：

A.对员工的某一突出印象影响整体评价

B.对近期表现给予过多权重

C.以偏概全的评价倾向

D.过于宽松的评价标准

6.绩效面谈的主要目的是：

A.批评员工的不足

B.肯定员工的优点

C.沟通绩效结果并制定改进计划

D.决定薪酬调整

7.以下哪种绩效考核方法最适合创新型工作岗位？

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚