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新员工试用期30/60/90天目标辅导与转正评估工具包

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ORG·199金币档·可编辑交付

新员工试用期30/60/90天目标辅导与转正评估工具包

目标设定、过程辅导、证据记录、转正决策和风险边界的完整工具包

30/60/90目标

过程证据

转正决策

制度/流程/表单/示例/复盘一次交付

2026版｜发布月份：2026年7月｜适用于按组织实际二次定制

使用提示｜本文档提供管理与执行框架，不替代法律意见、专业鉴定、医疗处置或主管机关要求。正式启用前，请结合行业、地域、人员和现行规则完成审阅。

STARTHERE｜使用导览

最快使用方式｜先确认适用范围和禁止项，再复制所需表单，最后以“责任人＋时限＋证据”形成闭环。首次使用建议先看填写示例。

三步最短路径

步骤

动作

完成标志

1定边界

确认对象、任务、权限和升级条件

责任人签字；禁区排除

2跑流程

按检查表执行，异常立即升级

关键节点有记录

3做闭环

验收、整改、复盘、更新版本

问题销项且可追溯

适用对象与场景

适用于统一试用期管理、提升入职成功率并降低主观评价风险的企业；主要使用人包括HR、直线经理、导师和新员工。

入职前定义岗位成功标准和90天任务

开展第1周、第30/60/90天回顾

记录目标变化、支持、反馈和改进机会

证据化判断胜任与不匹配

形成转正或其他人事建议并专业审查

交付清单

序号