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2026年地产公司员工入职培训制度

本制度适用于2026年1月1日起集团及下属17家城市公司、3家商管公司、8家物业服务公司所有新入职员工，涵盖总部职能、开发、工程、成本、营销、客服、设计、招采、商管、物业全序列，包含劳务派遣人员、实习留用人员、项目临时聘用核心技术人员，所有新入职员工必须完成全流程入职培训并考核合格后方可转正，特殊人才引进（指社会招聘工作年限10年以上、经理级及以上管理岗、核心技术岗）需经集团人力资源中心审批后方可豁免部分通识培训环节。

一、权责划分

（一）集团人力资源中心培训部为入职培训统筹管理主体，核心权责包括：搭建集团统一入职培训体系、编制通用类培训课件、组织总部新员工