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2026年经济师《人力资源》法规卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表讨论

D.经过劳动行政部门审批

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？

A.用人单位和职工共同

B.用人单位

C.职工个人

D.国家财政

4.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有什么资格？

A.法律专业背景

B.人力资源管理经验

C.经济管理知识

D.以上都是

5.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

6.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当