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职场压力管理的法律义务

引言

职场压力已成为现代社会普遍关注的问题，它不仅影响员工的身心健康，还可能导致工作效率下降、离职率上升等负面影响。在法律层面上，各国政府通过制定相关法律法规，明确用人单位在管理职场压力方面的责任与义务。这些法律义务不仅体现了对劳动者权益的保障，也是构建和谐劳动关系的重要基础。本文将从法律角度出发，围绕职场压力管理的法律义务展开详细论述，旨在为用人单位和劳动者提供参考，促进职场压力管理的规范化与科学化。

一、职场压力的法律界定

（一）职场压力的概念与特征

职场压力是指员工在工作中因各种因素而产生的生理和心理反应，这些因素可能包括工作负荷、人际关系、组织文化、工作环境等。