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2026江西南昌交通学院专职辅导员招聘10人考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，张某与工厂之间存在劳动关系，工厂应依法承担工伤保险责任。这说明在认定劳动关系的法律适用中，应遵循的原则是()。

A、形式优先于实质

B、实质优先于形式

C、法律优先于行政法规

D、地方性法规优先于部门规章

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但该法第十条同时规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。张某虽未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系，工厂应依法承担工伤保险责任。这一案例表明，在认定劳动关系的法律适用中，应优先考虑劳动关系的实质内容，而非仅仅依据书面合同形式。A项错误，该案例明确实质优先于形式。C项错误，法律与行政法规的效力层级不同，但本案未涉及行政法规的适用问题。D项错误，本案未涉及地方性法规与部门规章的效力比较。故选B。

2．某山区发生泥石流灾害，当地政府迅速启动应急预