2025年淮安市清河区住房和城乡建设局人员招聘考试试题及答案解析.docxVIP

2025年淮安市清河区住房和城乡建设局人员招聘考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件，严重影响了公司正常工作。公司根据规章制度解雇了张某。张某认为公司解雇其违反了劳动法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项是公司解雇张某的主要依据？（）

A、张某严重违反了公司的规章制度

B、张某旷工超过三天

C、张某工作能力不足，多次受到批评

D、张某未按时缴纳社会保险费

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。A项正确，张某严重违反了公司的规章制度，属于上述第二项情形。B项错误，旷工超过三天属于严重违反劳动纪律，但法律未明确规定为解雇的绝对理由。C项错误，工作能力不足需要具体证据支持，