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教育公平招生选拔制度

第一章总则

第一条为规范公司教育公平招生选拔管理，防范选拔过程中的专项风险，提升招生选拔工作的透明度与公信力，保障各类应聘人员享有平等竞争机会，根据国家相关法律法规及公司内部控制要求，特制定本制度。通过明确管理职责、优化运行机制、强化保障措施，构建科学、规范、公正的教育公平招生选拔体系，促进公司人才队伍的健康发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在参与或组织教育公平招生选拔工作中所涉及的所有业务场景，包括但不限于校园招聘、社会招聘、内部竞聘、实习选拔等环节。所有与招生选拔相关的决策、执行、监督等主体均须严格遵循本制度规定。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“教育公平专项管理”指公司为保障招生选拔过程的公平性、合规性，所建立的一整套管理制度、流程规范及风险防控措施。其外延涵盖选拔标准的制定、候选人资格审查、选拔程序执行、结果公示等全流程管理。

（二）“选拔专项风险”指在招生选拔过程中可能出现的舞弊、偏见、利益输送、信息不对称等异常情况，可能导致选拔结果失真或损害公司声誉的风险。

（三）“合规要求”指招生选拔活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部管理制度的规定，确保选拔行为的合法性、合理性及公正性。

（四）“责任到人”指明确招生选拔各环节的管理主体与执行主体，落实岗位责任，确保每项工作均有专人