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职业直觉对主观幸福感在职场规划中的调节作用研究

摘要

本研究旨在探讨职业直觉在职场规划中如何影响个体的主观幸福感，并分析其潜在的调节机制。通过文献回顾和理论分析，构建“职业规划→职业直觉→主观幸福感”的理论模型，并探讨工作环境、个人特征等可能的调节变量。研究运用定量研究方法，设计并编制问卷，回收样本后通过统计数据分析，验证研究假设，期望为个人职场发展和组织管理提供理论依据和实践指导。

关键词

职业直觉；主观幸福感；职场规划；调节作用；职业生涯发展

一、绪论

研究背景

职场竞争日益激烈，职业发展成为个体关注的核心议题。

主观幸福感（SubjectiveWell-Being,SWB）作为衡量