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[镇江市]2025年江苏科技大学人事代理工作人员招聘8人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在高等教育管理中，人事代理制度的核心特征在于建立了一种新型的劳动关系模式。下列关于人事代理性质的描述，最准确的是哪一项？

A.代理人与用人单位直接建立行政隶属关系

B.用人单位与个人签订劳动合同，代理机构提供人事事务服务

C.个人与代理机构建立劳动关系，用人单位购买服务

D.完全市场化运作，无需任何书面协议

2、根据《劳动合同法》相关规定，全日制用工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应承担何种法律责任？

A.无需承担责任，只需补签即可

B.向劳动者每月支付二倍的工资

C.视为已订立无固定期限劳动合同

D.给予警告并罚款，无需支付额外工资

3、在事业单位或高校人事管理中，考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。若工作人员年度考核被确定为“基本合格”，下列哪项处理措施是符合一般规定的？

A.直接予以辞退

B.不享受年度考核奖金，并可进行诫勉谈话

C.自动晋升一级薪级工资

D.调离原岗位并解除人事关系

4、社会保险体系中，工伤保险费用由谁承担？

A.由劳动者个人全额缴纳

B.由用人单位全额缴纳，劳动者不缴费

C.由用人单位和劳动