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第35卷第1期

·44·孟凡礼.公立医院新员工岗前培训需求与效果分析2024年1月

公立医院新员工岗前培训需求与效果分析

孟凡礼

（湖州市中心医院组织人事部，浙江湖州313000）

［摘要］作为现代医院管理的重要组成部分，岗前培训在强化新员工认同，促进新员工角色转换，充实医院人才队伍等方面

具有重要作用。本文采用问卷调查和电话访谈法，基于湖州市某公立医院2023年新员工岗前培训调查数据，发现新员工更倾

向于5-7天的培训时长和1小时以下的授课时长，更希望了解薪酬待遇、职称晋升与职业发展、业务技能与临床规范和管理制

度等内容，最喜欢的授课方式为实践演练。岗前培训满意度、实用性和工作表现等调查结果显示，岗前培训效果较好。对于存

在的课程针对性不强、内容重复、授课方式传统、组织欠妥等方面的问题，本文从授课模式、以培促教和组织安排等方面提出了

解决思路。

［关键词］岗前培训；培训需求；效果分析；满意度；实用性

［中图分类号］R197.32［文献标志码］A［文章编号］1005-7