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2026年地产公司员工薪酬规范制度

本制度适用于XX地产集团（以下简称“公司”）所有签订正式劳动合同的在岗员工，涵盖开发建设、资管运营、城市服务、职能后台四大板块所有序列，劳务派遣人员、实习人员、待岗人员的薪酬管理参照本制度对应条款执行，子公司、城市公司不得自行制定薪酬规则，所有薪酬体系调整需报集团人力资源中心审批通过后方可实施。

1薪酬制定原则

本制度严格遵循《中华人民共和国劳动合同法（2025修订版）》《个人所得税征管条例》及各属地社保、公积金缴纳要求制定，核心原则如下：

1.1效益优先原则：所有薪酬激励直接与公司净资产收益率（ROE）、项目回款率、存量资产运营净收益率、ESG评分等核