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2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

第一部分单项选择题

1.在现代企业战略人力资源管理中，沙因的复杂人假设认为，人的需求不仅是多样的，而且是（）。

A.固定不变的

B.随年龄增长而递减的

C.层次分明的

D.变动着的

2.某大型跨国集团在进行全球人力资源规划时，需要预测未来五年内关键岗位的人才供给情况。在进行回归分析时，以销售额为自变量，所需人员数量为因变量。这种预测方法属于（）。

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.马尔可夫模型

D.定性预测法

3.胜任特征模型中，鉴别性胜任特征通常指的是（）。

A.基础知识和技能

B.区分优秀绩效者与普通绩效者的特征

C.社会角色、自我认知等特质

D.完成工作所必需的通用能力

4.在构建胜任特征模型时，采用“行为事件访谈法”（BEI）的主要目的是（）。

A.收集被访者的基本信息

B.识别导致高绩效的关键行为

C.验证模型的信度与效度

D.确定各胜任特征的权重

5.某高新技术企业为吸引并留住核心研发人员，设计了一套包含基本工资、项目奖金、股票期权和福利的薪酬体系。其中，股票期权属于（）。

A.短期激励薪酬

B.中期激励薪酬

C.长期激励薪酬

D.福利薪酬

6.在进行企业薪酬制度设计时，薪酬调查的主要目的不包括（）。

A.确立岗位的相对价值

B.了解市场薪