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教育机构绩效考核制度

第一章总则

第一条为有效防控教育机构运营过程中的专项风险，规范业务流程管理，提升整体管理效能，保障机构稳健发展，特制定本绩效考核制度。通过科学、客观的考核机制，明确各部门及员工在教育教学、学生服务、资源管理等方面的责任与目标，促进机构战略目标的实现。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各级教育机构及全体员工。具体适用范围涵盖但不限于教学管理、招生宣传、学生服务、师资管理、财务管理、后勤保障、信息系统管理、合规运营等业务场景。凡涉及机构核心业务及关键环节的绩效管理均须遵循本制度执行。

第三条本制度中下列术语含义如下：

（一）“XX专项管理”指教育机构围绕特定风险领域（如学生安全、师资资质、财务合规等）制定的管理制度与执行体系，包括风险识别、预防控制、监督考核等全流程管理活动。其外延覆盖所有影响机构稳健运营的关键管理事项。

（二）“XX风险”指教育机构在日常运营中可能存在的违法违规、操作失误、资产损失、声誉损害等潜在危害，分为一般风险、重大风险及极重大风险三类。

（三）“XX合规”指机构所有业务活动严格遵循国家法律法规、行业标准及内部规章的行为状态，要求贯穿业务决策、执行、监督各环节。

（四）“XX绩效考核”指基于预设目标与标准，对部门及员工工作成果、质量、效率、风险防控等多维度进行量化与定性评价的管理方法。