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劳务用工管理制度

第一章总则

第一条为规范本企业劳务用工管理，保障劳务工和企业的合法权益，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有通过劳务派遣方式或直接雇佣的劳务工，以及与本企业存在劳务用工关系的相关单位和个人。

第三条劳务用工管理遵循合法合规、公平公正、平等自愿、协商一致的原则，确保企业生产经营活动有序开展，同时维护劳务工的正当权益。

第二章劳务工的招聘与录用

第四条招聘计划

企业各部门根据生产经营需要，提前向人力资源部提交劳务用工需求计划，明确招聘岗位、人数、任职要求、工作期限等内容。人力资源部对各部门需求进行审核汇总，制定整体招聘计划，报企业管理层批准后实施。

第五条招聘渠道

劳务工招聘可通过内部推荐、外部招聘网站、劳务中介机构、现场招聘会等渠道进行。通过劳务中介机构招聘的，需选择具备合法资质、信誉良好的机构，并签订合作协议，明确双方权利义务。

第六条招聘条件

1.年满18周岁，身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件；

2.符合招聘岗位要求的文化程度、专业技能、工作经验等条件；

3.无违法犯罪记录，品行良好，遵守国家法律法规和企业规章制度；

4.能够提供真实有效的身份证明、学历证明、技能证书等相关材料。

第七条招聘流程

1.发布招聘信息