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2026年企业高层管理者薪酬协议

薪酬协议

本协议旨在明确2026年度公司高层管理者的薪酬结构、支付方式、考核标准及相关权利义务，以建立科学、合理、激励与约束并重的薪酬体系，促进公司战略目标的实现与可持续发展。

第一条薪酬结构

高层管理者年度薪酬由固定薪酬、年度绩效奖金、长期激励及福利补贴四部分构成。固定薪酬为税前月度基本工资，依据职位价值、市场薪酬水平及个人能力经验确定，于每月10日发放。年度绩效奖金与公司整体业绩及个人绩效目标达成情况直接挂钩，于次年度第一季度末经审计后核算发放。长期激励包括限制性股票单位及股票期权，具体方案由董事会根据公司长期发展规划另行制定并授予。福利补贴涵盖法定社会