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《2026年学校智慧教育岗位设置年方案》

为深入贯彻落实国家关于教育数字化转型的战略部署，全面推进教育现代化，适应人工智能、大数据、云计算等新技术在教育领域的深度融合与应用，构建与智慧校园建设相匹配的人力资源管理体系，特制定本实施方案。本方案旨在通过科学设置智慧教育相关岗位，明确岗位职责与任职要求，优化人才队伍结构，提升学校教育教学质量与管理效能，为打造高质量、个性化、智能化的教育体系提供坚实的人才保障。

一、指导思想与建设目标

（一）指导思想

坚持“以人为本、技术赋能、融合创新、引领发展”的工作方针，紧密围绕学校立德树人根本任务，以智慧教育环境建设为基础，以数据驱动为核心，以师生信息素养提升为关键。通过岗位设置的优化与重构，打破传统管理边界，建立跨部门、跨学科的协同工作机制，推动信息技术与教育教学的深度融合，从单纯的技术支撑向引领教育变革转变，培养适应未来社会发展的创新型人才。

（二）建设目标

到2026年底，全面建成权责清晰、结构合理、素质优良、运行高效的智慧教育岗位体系。实现智慧教育管理专业化、教学应用常态化、数据分析精准化、运维服务智能化。具体目标包括：

1.组织架构重塑：建立“首席信息官（CIO）+智慧教育中心+学科融合团队”的三级管理架构，明确各层级权责。

2.岗位配置科学：根据学校规模与智慧教育发展需求，精准配置数据分析师、AI教学教研员、智能环境运维师等新兴岗位，实