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劳动关系管理基础试题及答案

劳动关系管理基础试题及答案

一、名词解释

1劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所发生的权利义务关系。这种关系包括劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，以及双方在劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等方面的权利和义务。

2劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动关系双方当事人意思表示一致的结果，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的法律依据。

3集体合同

集体合同是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律、法规的规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议。

4劳动争议

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议的当事人一方为劳动者，另一方为用人单位，争议的内容涉及劳动权利和义务。

5劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人自愿提交的争议进行审理和裁决，以解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有准司法性质。

二、简答题

1简述劳动关系的特征

劳动关系的特征主要有以下几点：

**主体的特定性**：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者必须是具有劳动能力的自然人，用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以