2025年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》题库及答案.docxVIP

2025年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》题库及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱需要

D.自我实现的需要

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.隐性报酬

C.未来报酬

D.过去报酬

3.在组织文化中，属于“组织精神”层的是（）。

A.厂容厂貌

B.规章制度

C.经营宗旨

D.产品设计

4.人力资源规划在整个人力资源管理系统中起（）作用。

A.导向和协调

B.基础和依据

C.激励和反馈

D.控制和评估

5.当组织的人力资源供给大于需求时，最为经济且立竿见影的方法是（）。

A.裁员

B.提前退休

C.冻结招聘

D.工作分享

6.下列关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A.观察法适用于脑力劳动为主的工作

B.问卷法成本高、耗时长

C.访谈法易于掌握，但可能存在信息失真

D.工作实践法适用于所有类型的工作

7.在招聘中，最能体现“人岗匹配”原则的甄选方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.申请表核查

D.笔试

8.著名的霍桑研究始于（）。

A.德国

B.英国

C.美国

D.日本

9.弗鲁姆的期望理论中，