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企业人力资源管理师国家职业技能标准（2022年版）

一、职业概况与基本要求

本标准依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合当前我国企业人力资源管理发展的新趋势与新要求，对从业人员的职业活动内容、技能水平进行了规范性界定。企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。该职业共设四个等级，分别为：四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。

职业能力特征是从业者胜任岗位的基本素质要求。本职业从业者需具备较强的表达能力、沟通能力、判断能力、计算能力及信息处理能力。随着等级的提升，对逻辑思维、系统规划、战略决策及创新能力的要求逐步增加。在基本文化程度方面，要求至少高中毕业（或同等学力），而申报二级及以上等级通常需具备大专及以上学历。

二、申报条件详解

申报条件明确了不同等级晋升所需的理论基础、工作年限及职业资格要求，是职业能力评价的准入门槛。

（一）四级（中级工）申报条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

1.累计从事本职业或相关职业工作满4年。

2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3.高等院校本专业或相关专业在校