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林场运维管护人员考核与报酬细则

为深入贯彻生态文明思想，切实加强林场森林资源的保护与管理，全面提升运维管护人员的职业素养、责任意识及业务能力，确保林场生态安全、生产安全及基础设施完好，特制定本考核与报酬细则。本细则旨在构建一套科学、规范、量化、公平的绩效评价体系，实现“多劳多得、优绩优酬”，充分调动一线运维管护人员的工作积极性与主动性，为林场的可持续发展提供坚实的人力资源保障。

一、总则

1.1制定目的

本细则的制定旨在打破传统“大锅饭”式的管理模式，通过精细化的考核指标和差异化的薪酬分配，将管护人员的收入与森林资源管护成效、日常工作表现、应急处突能力紧密挂钩。通过明确的奖惩机制，规范管护行为，降低森林火灾、病虫害、乱砍滥伐及非法侵占等风险发生率，保障林场各项资产安全。

1.2适用范围

本细则适用于林场全体在编及合同制运维管护人员，包括但不限于护林员、森林防火专职队员、病虫害防治检疫员、林区道路及设施维护员等一线作业人员。林场管理人员及后勤支持人员的考核参照相关行政管理制度执行，不适用本细则。

1.3考核原则

（1）定量与定性相结合：以量化数据考核为主，定性评价为辅，确保考核结果客观公正。

（2）日常与定期相结合：将月度日常巡查与季度、年度综合考评相结合，注重过程管理。

（3）奖优与罚劣相结合：加大考核结果在薪酬分配中的权重，重奖突出贡献者，严惩失职渎职者。

（4）生态优先原